Möt kollegorna: Hans Zissow, Senior Business Partner & Tender Lead

Idag träffar vi Hans Zissow, Senior Business Partner & Tender Lead

Takeda är en innovativ organisation. En innovation organisation behöver mångfald bland medarbetarna och en blandning av specialister och generalister. Kort och gott, folk som tillför organisationen nya idéer, expertis och erfarenhet. Idag träffar vi Hans Zissow, en av få personer som har allt detta, och som vid 69 års ålder fick frågan att anta en helt ny roll.

Under snart fyra decennier har Hans Zissow sett och gjort nästan allt; key account manager, sales manager, business unit director och, efter en utbildning i klinisk forskning, Clinical Research Associate. Han har även hunnit med att vara egenföretagare inom Customer Relations. När han 2019 skulle gå i pension var det med blandade känslor.

“Jag kände mig inte klar eller redo för pension. Jag hade fortfarande så mycket att ge och jag ville inte vara en gruffig gubbe som går runt hemma. Jag har världens bästa familj och trivs varje minut tillsammans med min fru och mina barn, samtidigt stod det klart för mig att jag måste fortsätta stå mitt i livet. Jag är fortfarande nyfiken och lär mig något nytt varje dag”, säger Hans Zissow.

Takeda lyssnade på Hans tankar och valde att erbjuda honom en förlängning av sin anställning. Han kom också på tal när ett jobb inom tender management blev ledigt. Med erfarenhet från i stort sett alla arbetsområden, även inom tender i en tidigare roll som National Sales Manager fanns det en igenkänningsfaktor som bidrog till att utmaningen ändå kändes bekväm att anta. 

Beslutet var inte självklart och det är inte heller ett klassiskt karriärsteg från ett Takeda perspektiv, ändå fanns det inget tvivel att Hans var rätt person för rollen.

“Att börja i en helt ny roll vid 69 år, varför inte? Denna roll fylls ju inte utifrån ett elfenbenstorn. Vi arbetar tvärs överfunktionerna och tidigare erfarenheter kommer idag till användning.”

Hans bidrag till Takeda går även bortom arbetsuppgifterna. Genom att vara en person som väljer att stanna på kontoret långt utanför ordinarie arbetstid för att hjälpa kollegor i deras projekt är han med och skapar den samarbetsvilliga och innovativa organisation som Takeda strävar efter att vara.

“Jag vill bidra med ett brett sätt att tänka och jag säger aldrig att “det här är inte mitt bord”. Det är roligt när mitt stöd uppskattas och det är berikande med positiv återkoppling, det gör mig till en uppskattande människa, också hemma med familjen. Privat är gemensamma intressen i vår familj viktigt för mig. Min fru och jag älskar opera samtidigt som jag kan dela den allra senaste musiken med mina barn. Jag älskar att läsa och studera med barnen som idag går på gymnasiet. Varje år reser vi till någon skidort eller till ett nytt land och stad att upptäcka. Hela familjen är också flitiga på gymmet. Det känns bra att dela intressen både hemma och på jobbet”, konstaterar Hans.