Наша культура

Во что мы верим

Когда речь идет о росте и оценке сотрудников, мы в Takeda уделяем особое внимание людям, а не процессу. Это позволяет сфокусироваться на навыках и компетенциях наших талантов, что, в свою очередь, помогает нам достигать результатов как для организации, так и для казахстанских пациентов.

Что отличает Takeda от других компаний? Мы поощряем постоянное общение между руководителями и сотрудниками, чтобы прогресс был естественным, результативным и интегрированным в нашу повседневную деятельность. Такой подход ведет к укреплению партнерских отношений и создает большее доверие на всех уровнях. Установление доверия с сотрудниками согласуется с ценностями, которые определяют нас.

В Takeda каждого сотрудника уважают и ценят. Он вносит свой вклад в то, за что мы хотим быть известны как организация. Мы уделяем время постановке задач, которые стратегически связаны с бизнес-целями, чтобы установить приоритеты для сотрудников и дать им четкое направление в их повседневной деятельности для поддержания нашей культуры устойчивого развития. Постоянная конструктивная обратная связь, мотивация и признание приветствуются и являются частью процесса развития сотрудников в Takeda.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать частью нашей культуры, мы приглашаем вас ознакомиться с карьерными возможностями  в Takeda.