Entorno de trabajo

Respeto e integridad de las personas

La compañía fomenta el respeto al individuo, su integridad y su dignidad, garantizando que el entorno de trabajo y las relaciones entre los empleados estén exentos de discriminación o acoso.
Takeda es una compañía que fomenta la igualdad de oportunidades entre sus empleados y se esfuerza en garantizar que no se produzca discriminación alguna entre aquellos que optan a un puesto de trabajo o que ya están empleados en la compañía por motivos de sexo, orientación sexual, estado civil, credo, color, raza, nacionalidad, etnia u origen nacional, creencia religiosa, opinión política o discapacidad.
El acoso o la discriminación pueden estar basados en uno o más de los siguientes motivos: raza, religión, color, convicciones políticas, sexo, idioma, embarazo, etnia u origen nacional, estado civil, nivel social, orientación sexual, discapacidad, edad.
El acoso es un comportamiento inaceptable, que se expresa, entre otras cosas, por medio de palabras, actos o gestos, que se consideran humillantes o despectivos hacia una persona o grupo de personas.
El acoso sexual se define como una acción indeseada o una expresión indeseada con connotaciones sexuales, que cause un prejuicio real o aparente a un empleado.
La discriminación y el acoso no serán tolerados en el entorno de trabajo.
La compañía protege a aquellos empleados que son víctimas de acoso o discriminación.
Los empleados no deberán tolerar comportamientos discriminatorios o de acoso y deberán informar de ellos.
El asunto se tratará con discreción y diligencia de acuerdo con el procedimiento establecido.

Alcohol y drogas

Los empleados no deberán estar bajo los efectos del alcohol o de drogas ilegales en su lugar de trabajo.
El consumo o incluso la mera posesión de cualquier droga ilegal en las instalaciones de Takeda están estrictamente prohibidos.
El consumo de alcohol en el lugar de trabajo está prohibido excepto en el caso de recepciones o eventos especiales para los que deberá haberse obtenido una autorización correspondiente.

Ética en el trabajo

Se espera de los empleados que demuestren integridad, honestidad y ética en el trabajo. Las malas conductas no serán toleradas y podrían tener como resultado medidas disciplinarias. Casos de mala conducta grave, por ejemplo: el robo, el fraude y la violencia en el trabajo llevarán consigo la toma de medidas disciplinarias.

Exenciones y modificaciones

Las exenciones de lo previsto en el presente Código para los ejecutivos o directivos únicamente podrán otorgarse por parte del Consejo Directivo y se informará de las mismas a la mayor brevedad a los accionistas de Takeda. Las exenciones del presente Código para otros empleados tan sólo podrán otorgarse por parte de un miembro del Comité Ejecutivo. Las modificaciones del presente Código deberán ser aprobadas por el Consejo Directivo y se informará de las mismas a los accionistas de la compañía a la mayor brevedad.